Kategoria: Kadry i płace

Przed nami omówienie dużej zmiany wprowadzanej przez Nowy Ład – składka zdrowotna oparta na nowych zasadach dla przedsiębiorców. W tym momencie wyjaśnię kilka pojęć zanim przejdziemy do omawiania szczegółowo wprowadzanych zmian:

Kolejną ze zmian wprowadzonych przez Nowy Ład, która może pojawić się w rozliczaniu list płac jest zmiana art. 12 ust. 2a pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, który mówi o użytkowaniu przez pracowników samochodów służbowych do celów prywatnych.

Od 2022 roku na mocy dodanego do ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych art. 66 ust.1 pkt 35a zostanie wprowadzona konieczność obliczania, pobierania i odprowadzania składki zdrowotnej z wynagrodzeń osób, którzy pełnią swoją funkcję na podstawie aktu powołania i otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie

Grudzień zbliża się wielkimi krokami, chociaż aż tak tego nie odczuwamy przez świąteczne słodycze i ozdoby będące w sklepach już od początku listopada. Nie można jednak zapomnieć, że jest to ostatni kalendarzowy miesiąc tego roku i powinniśmy zadbać o domknięcie wszelkich otwartych spraw.
W niniejszym artykule pragniemy Państwu przypomnieć, że oprócz zbliżających się świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku kalendarzowego, ważnym aspektem jest dobre zorganizowanie czasu zarówno nas samych, jak i naszych Pracowników.

Zmiana terminu przekazywania raportów rozliczeniowych, imiennych raportów rozliczeniowych oraz opłaty składek w 2022 roku ulegnie zmianie w przypadku osób, które dotychczasowo opłacają składki do 10-tego dnia następnego miesiąca za miesiąc należny.

Choć największy sezon urlopów wypoczynkowych powoli dobiega końca, te tajniki udzielania urlopów wypoczynkowych będą przydatne przez cały rok. Często mówiąc o urlopach, analizuje się ich wymiar, popularny „urlop na żądanie”, a także zawiłości wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W dzisiejszym artykule weźmiemy pod lupę nieco mniej popularne, ale równie ważne kwestie udzielania urlopów wypoczynkowych: ogólne zasady, tworzenie planu urlopowego oraz wypłacanie świadczenia urlopowego.

Umowa o pracę jest najkorzystniejszą i pożądaną przez pracowników umową, gwarantuje ona m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego. Ponadto w czasie choroby pracownik może otrzymać tzw. wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy i ZUS, posiada również możliwość skorzystania z usług medycznych z uwagi na objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym.

Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków ustalonych w umowie o pracę, pracodawca ma 3 możliwości:
1. porozumienia zmieniającego,
2. wypowiedzenia warunków pracy lub/i płacy,
3. czasowego powierzenia innej pracy.

Umowa o pracę została uregulowana w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy. Przez zatrudnienie na podstawie stosunku pracy rozumie się, iż pracownik zobowiązuje się do wykonania określonego rodzaju pracy, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązany jest za taką pracę wypłacić wynagrodzenie.

Gdy Ty lub Twój pracownik decydujecie się na rozwiązanie umowy o pracę, musisz pamiętać o szeregu procedur, których należy dopełnić.