Kategoria: Kadry i płace

W obecnym kształcie przepisów na podstawie art. 27b ust. 1 pkt 1 lit. a i b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1128 z późn. zm.) opłacona lub pobrana składka zdrowotna podlega odliczeniu od naliczonego podatku w wysokości 7,75% w danym roku kalendarzowym. Od 2022 roku na podstawie przepisów ustawy z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2105) art. 27b zostanie całkowicie uchylony przez co składka zdrowotna nie będzie mogła być odliczana od podatku.

Przed nami omówienie dużej zmiany wprowadzanej przez Nowy Ład – składka zdrowotna oparta na nowych zasadach dla przedsiębiorców. W tym momencie wyjaśnię kilka pojęć zanim przejdziemy do omawiania szczegółowo wprowadzanych zmian:

Kolejną ze zmian wprowadzonych przez Nowy Ład, która może pojawić się w rozliczaniu list płac jest zmiana art. 12 ust. 2a pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, który mówi o użytkowaniu przez pracowników samochodów służbowych do celów prywatnych.

Od 2022 roku na mocy dodanego do ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych art. 66 ust.1 pkt 35a zostanie wprowadzona konieczność obliczania, pobierania i odprowadzania składki zdrowotnej z wynagrodzeń osób, którzy pełnią swoją funkcję na podstawie aktu powołania i otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie

Grudzień zbliża się wielkimi krokami, chociaż aż tak tego nie odczuwamy przez świąteczne słodycze i ozdoby będące w sklepach już od początku listopada. Nie można jednak zapomnieć, że jest to ostatni kalendarzowy miesiąc tego roku i powinniśmy zadbać o domknięcie wszelkich otwartych spraw.
W niniejszym artykule pragniemy Państwu przypomnieć, że oprócz zbliżających się świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku kalendarzowego, ważnym aspektem jest dobre zorganizowanie czasu zarówno nas samych, jak i naszych Pracowników.

Zmiana terminu przekazywania raportów rozliczeniowych, imiennych raportów rozliczeniowych oraz opłaty składek w 2022 roku ulegnie zmianie w przypadku osób, które dotychczasowo opłacają składki do 10-tego dnia następnego miesiąca za miesiąc należny.

Choć największy sezon urlopów wypoczynkowych powoli dobiega końca, te tajniki udzielania urlopów wypoczynkowych będą przydatne przez cały rok. Często mówiąc o urlopach, analizuje się ich wymiar, popularny „urlop na żądanie”, a także zawiłości wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W dzisiejszym artykule weźmiemy pod lupę nieco mniej popularne, ale równie ważne kwestie udzielania urlopów wypoczynkowych: ogólne zasady, tworzenie planu urlopowego oraz wypłacanie świadczenia urlopowego.

Umowa o pracę jest najkorzystniejszą i pożądaną przez pracowników umową, gwarantuje ona m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego. Ponadto w czasie choroby pracownik może otrzymać tzw. wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy i ZUS, posiada również możliwość skorzystania z usług medycznych z uwagi na objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym.

Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków ustalonych w umowie o pracę, pracodawca ma 3 możliwości:
1. porozumienia zmieniającego,
2. wypowiedzenia warunków pracy lub/i płacy,
3. czasowego powierzenia innej pracy.

Umowa o pracę została uregulowana w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy. Przez zatrudnienie na podstawie stosunku pracy rozumie się, iż pracownik zobowiązuje się do wykonania określonego rodzaju pracy, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązany jest za taką pracę wypłacić wynagrodzenie.