CIT ESTOŃSKI
Główną różnicą między tradycyjną formą podatku dochodowego a estońskim CIT-em jest moment powstania obowiązku podatkowego. Tradycyjna forma zakłada odprowadzanie miesięcznych zaliczek oraz złożenie rocznego rozliczenia na koniec roku. Natomiast założenie estońskiego CIT-u polega na tym, aby przedsiębiorca nie musiał płacić podatku CIT tak długo, jak zysk pozostaje w przedsiębiorstwie. Zakłada on zapłatę podatku dochodowego co do zasady dopiero w momencie wypłaty zysków, nawet kilka lat po osiągnięciu przychodu.
Istotą estońskiego CIT-u jest przesunięcie czasu poboru podatku na moment wypłaty zysków z przedsiębiorstwa.
Nowy Ład i zmiany w zakresie prawa podatkowego. Co nas czeka?
Zapowiedziany przez rząd pakiet Nowy Ład wprowadza wiele zmian, szczególnie w zakresie prawa podatkowego. Jedną z nich jest możliwość objęcia podatkiem VAT usług finansowych zaczynając w 2022 r. Jako takie klasyfikuje się handel walutą, zarządzanie funduszami inwestycyjnymi, udzielanie pożyczek i kredytów, prowadzenie rachunków gotówkowych, usługi transakcji płatniczych, poręczenia i gwarancje, usługi związane z instrumentami finansowymi i pośrednictwo w zakresie tych usług.
Czytaj dalejKto korzysta na rozliczaniu metodą kasową?
Rozliczanie VAT-u metodą kasową może okazać się korzystnym rozwiązaniem dla firm, które stosunkowo często nie otrzymują swoich należności w terminie określonym w umowie/fakturze. Obowiązek rozliczenia podatku następuje wówczas w momencie dokonania zapłaty przez klienta. Czym dokładnie jest metoda kasowa oraz dla kogo może być korzystna?
Czytaj dalejTajniki udzielania urlopów wypoczynkowych
Choć największy sezon urlopów wypoczynkowych powoli dobiega końca, te tajniki udzielania urlopów wypoczynkowych będą przydatne przez cały rok. Często mówiąc o urlopach, analizuje się ich wymiar, popularny „urlop na żądanie”, a także zawiłości wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W dzisiejszym artykule weźmiemy pod lupę nieco mniej popularne, ale równie ważne kwestie udzielania urlopów wypoczynkowych: ogólne zasady, tworzenie planu urlopowego oraz wypłacanie świadczenia urlopowego.
Czytaj dalejRodzaje umów o pracę
Umowa o pracę jest najkorzystniejszą i pożądaną przez pracowników umową, gwarantuje ona m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego. Ponadto w czasie choroby pracownik może otrzymać tzw. wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy i ZUS, posiada również możliwość skorzystania z usług medycznych z uwagi na objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym.
Czytaj dalej