Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września!

Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych praw pracowniczych, który ma na celu umożliwienie pracownikom odpoczynku i regeneracji. Chociaż zgodnie z zasadami powinien być wykorzystany w bieżącym roku kalendarzowym, często zdarza się, że niektóre dni urlopowe są przenoszone na następny rok. W takiej sytuacji mówimy o tzw. urlopie zaległym. Warto jednak, aby zarówno pracodawcy, jak i […]

Czytaj dalej

Kontrola skarbowa w JDG – przebieg, prawa i obowiązki przedsiębiorcy

Kontrola skarbowa to formalne i kompleksowe działanie przeprowadzane przez organy podatkowe w celu weryfikacji prawidłowości rozliczeń podatkowych przedsiębiorcy, szczególnie w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Warto zaznaczyć, że kontrola skarbowa, a w szczególności kontrola podatkowa, jest znacznie poważniejszym i bardziej formalnym procesem niż tzw. czynności sprawdzające, które mają charakter mniej formalny i służą jedynie szybkiemu […]

Czytaj dalej

Terminy przechowywania dokumentów księgowych i prawnych – co warto wiedzieć w 2025 roku?

Prawidłowa archiwizacja dokumentów to nie tylko zabezpieczenie na wypadek kontroli, ale także sposób na uniknięcie zbędnych kosztów oraz problemów organizacyjnych. W tym artykule przedstawiamy kluczowe zasady i terminy, które warto znać w 2025 roku. Termin podstawowy na przechowywanie dokumentów wynosi 5 łat. Ten termin dotyczy dokumentów podatkowych i księgowych, a mianowicie faktury zakupowe i sprzedażowe, […]

Czytaj dalej

Korzyści i ograniczenia estońskiego CIT – czy warto wybrać tę formę opodatkowania?

Czym jest estoński CIT? Ryczałt od dochodów spółek, tzw. „Estoński CIT”, to forma opodatkowania, w której podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) płaci się dopiero w momencie wypłaty dywidendy. To oznacza, że zysk brutto pozostaje w firmie i jest wykorzystany dla działalności firmy. Stanowi to kluczową różnicę w porównaniu z CIT-em klasycznym, gdzie podatek jest […]

Czytaj dalej

Kilka słów o utracie statusu studenta!

Zatrudnianie studentów na umowę zlecenie to popularna forma współpracy, szczególnie korzystna ze względu na zwolnienie pracodawców z obowiązku zgłaszania ucznia do ZUS oraz opłacania za niego składek. Zdecydowaliśmy się na dokładniejsze omówienie tego zagadnienia z uwagi na bieżący czas obron prac dyplomowych, który najczęściej oznacza utratę tego statusu. Poruszymy również sytuację ukończenia przez studenta 26 […]

Czytaj dalej

Zatory płatnicze – jak je rozliczać, kiedy zgłaszać i czy warto korzystać z ulgi na złe długi?

Zatory płatnicze to jedno z najpoważniejszych i najczęstszych problemów, z którymispotykają się przedsiębiorstwa. Problem ten jest spotykany w firmach o różnychwielkościach, zarówno mikro, małe, jak i średnie oraz duże przedsiębiorstwo. Problem tenwiąże się z zagrożeniem stabilnej pozycji finansowej firmy, ale może znacząco wpływać nacały łańcuch dostaw z firmami powiązanymi.Jakie są zatory płatnicze i jakie są […]

Czytaj dalej

Nowa Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) od 2025 roku – co musi wiedzieć przedsiębiorca?

Od 1 stycznia 2025 roku obowiązuje nowa Polska Klasyfikacja Działalności – PKD 2025, która zastąpiła dotychczasową klasyfikację PKD 2007. Zmiana ta jest efektem aktualizacji unijnych standardów (NACE) oraz dostosowania klasyfikacji do dynamicznie zmieniających się realiów gospodarczych, technologicznych i społecznych. Dlaczego wprowadzono PKD 2025? Nowa klasyfikacja została wprowadzona przede wszystkim w związku ze zmianami na poziomie […]

Czytaj dalej

Rozwiązywanie umów o pracę Cz. 2 – przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

W poprzednim artykule omówiliśmy różne tryby rozwiązywania umowy o pracę, w tym m.in. porozumienie stron, rozwiązanie bez wypowiedzenia czy wygaśnięcie stosunku pracy. Teraz skupimy się na jednym z najczęściej stosowanych sposobów zakończenia zatrudnienia, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. To formalna procedura, która wymaga przestrzegania określonych […]

Czytaj dalej

Rozwiązywanie umów o pracę Cz. 1 – sposoby rozwiązania umowy!

Drodzy Państwo, ze względu na obszerność tematu, jakim jest rozwiązywanie umów o pracę, artykuł został podzielony podzielony na dwie części. W pierwszej części przyjrzymy się różnym sposobom rozwiązania umowy o pracę,  od porozumienia stron, przez rozwiązanie z/bez zachowania okresu wypowiedzenia, aż do przypadku jej wygaśnięcia. W drugiej części zajmiemy się kwestią zakończenia umowy z zachowaniem […]

Czytaj dalej