Najważniejszymi zmianami wpływającymi na wysokość wynagrodzenia jest bez wątpienia wzrost kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, ale także zmiana wysokości składki zdrowotnej i sposobu jej liczenia. Aktualnie zryczałtowana składka zdrowotna wynosi około 380 zł miesięcznie. Nowy Ład zakłada, że składka zdrowotna wynosząca 9% będzie uzależniona od wysokości uzyskanych dochodów, a jednocześnie całkowicie nieodliczana od podatku.
W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca, którego miesięczne dochody wynoszą przykładowo 10 tys. zł, będzie płacił 900 zł z tytułu składki zdrowotnej zamiast około 380 zł. Korzystną zmianą jest natomiast podniesienie pierwszego progu podatkowego z 85 tys. zł do 120 tys. zł. Oznacza to, że dochody uzyskane do wysokości 120 tys. zł opodatkowane będą stawką 17%.
W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę zmiany dotyczące kwoty wolnej od podatku oraz progu podatkowego są tożsame do zmian obowiązujących przedsiębiorców. Natomiast zmiana dotycząca składki zdrowotnej wyklucza odliczenie 7,75% składki zdrowotnej od podatku. W konsekwencji pracownik pomimo niższego podatku dochodowego wynikającego z wyższej kwoty wolnej od podatku nie będzie miał możliwości odliczenia składki zdrowotnej, a więc będzie zobligowany do zapłacenia całości składki wynoszącej 9%. Warto także wspomnieć o uldze dla klasy średniej. Będzie dotyczyć osób zatrudnionych na umowę o pracę osiągających roczny dochód w przedziale 70-130 tys. zł. Płynące z ulgi korzyści spowodują, że reforma będzie neutralna dla klasy średniej.
Wprowadzenie zmian przepisów odnośnie rozliczeń podatkowych zawartych w programie Polski Ład planowane jest na 1 stycznia 2022.
Jakub Siwik