Już niedługo przywitamy rok 2025, a z nim zmieniają się wartości minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę, a także minimalnej stawki godzinowej. Należy o tym pamiętać, aby w razie konieczności zawczasu przygotować dokumenty zmieniające wynagrodzenia, aby w okresie świątecznym i noworocznym nie zaprzątać tym swoich myśli.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinnej w 2025 roku okazały się być większe, niż początkowo prognozowała Rada Dialogu Społecznego. Od 1 stycznia 2025 roku będą obowiązywać poniższe wartości:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 666,00 zł brutto
- Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł brutto
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze za pracę będzie różniło się proporcjonalnie od etatu pracownika, np. w przypadku ½ etatu: 2 333,00 zł brutto. Analogicznie również zmienią się minimalne stawki świadczeń z ZUS, wartość dodatków (np. za pracę w godzinach nocnych), a także kwoty wolne od potrąceń.
Dobrze, ale ile to będzie złotych na rękę dla pracownika? Poniżej przedstawiam kilka wariantów wartości minimalnego wynagrodzenia netto dla pracownika, przy aktualnie obowiązujących przepisach.
4 666,00 zł brutto
| Kwota netto | Warunki |
| 3 510,92 zł | Podstawowe KUP (250 zł), PIT-2 (300 zł) |
| 3 516,92 zł | Podwyższone KUP (300 zł), PIT-2 (300 zł) |
| 3 210,92 zł | Podstawowe KUP (250 zł), brak PIT-2 |
| 3 216,92 zł | Podwyższone KUP (300 zł), brak PIT-2 |
| 3 663,92 zł | Ulga dla młodych (do ukończenia 26 roku życia) |
Jeśli zaś chodzi o minimalną stawkę godzinową, występuje zbyt wiele zmiennych, aby taką stawkę poprawnie wyliczyć – od rodzaju ubezpieczeń (społeczne, dobrowolna chorobowa, sama zdrowotna) do kwestii złożenia ulgi podatkowej PIT-2, czy wieku.
Pomijając złożoność poprzednich aspektów, przede wszystkim obliczenie to zależy od przepracowanych godzin naszego zleceniobiorcy w danym miesiącu. Ze względu na zaokrąglenia, stawka godzinowa brutto przeliczona na kwotę netto, nie będzie równała się pełnej kwocie brutto, którą zleceniobiorca miałby otrzymać.
Poglądowo przy warunkach (ubezpieczenie społeczne, bez dobrowolnej składki chorobowej, bez złożonej ulgi PIT-2)
30,50 zł brutto
| Kwota netto jako pojedyncza godzina: 21,62 zł |
| Kwota netto (160 godzin) wynikająca ze stawki brutto (160*30,50): 3 524,76 zł |
| Kwota netto (160 godzin) wynikająca ze stawki netto (160*21,62): 3 459,20 zł |
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – Dziennik Ustaw rok 2024 poz. 1362
Przygotował Koordynator działu kadr i płac – Julia Szacherska